Title: C1
Course: TRABAJO PESADO EN REDES ASISTENCIALES

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Q: En relación a la Comisión Ergonómica, es posible afirmar que:

             I.               Entidad encargada de calificar una labor considerada como Trabajo Pesado.

            II.               Sus funciones están establecidas en el Ley 16.744.

           III.              Depende administrativamente de la Superintendencia de Pensiones.

           IV.              Entidad que califica los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
- Sólo I
- Sólo II y III
- Sólo I y III
- Sólo I, II y IV
A: Sólo I y III

Q: La guía metodológica, es un instrumento que:

              I.               Orienta para la evaluación y calificación de trabajo Pesado.

            II.               Aporta herramientas y criterios objetivos en relación a los factores mentales, organizaciones, ambientales y físicos que inciden en la caracterización de puestos de trabajo.

           III.              Tiene como público objetivo a los profesionales (peritos) vinculados a la Comisión Ergonómica Nacional, a la Comisión de Apelaciones y sus asesores.
- Sólo I
- Sólo II y III
- Sólo I y III
- Todas las opciones son correctas
A: Todas las opciones son correctas

Q: En relación al D.S. N°681/1964, es posible afirmar que este Marco Legal:
- Permite definir si un puesto de trabajo es pesado
- Rige a aquellos funcionarios que se encuentren afiliado a las AFP
- Rige a todos los funcionarios de la salud, independiente de su sistema previsional
- Rige a aquellos funcionarios que se encuentran afiliados al antiguo sistema previsional
A: Rige a aquellos funcionarios que se encuentran afiliados al antiguo sistema previsional

Q: La Ley N°20.984 del 2017, establece modificaciones a la Ley de Trabajo Pesado, fundamentalmente estas radican en:
- Indica que las apelaciones sólo las puede realizar el empleador
- Permite acceder a las cotizaciones del 1% o 2% adicionales por trabajo pesado
- Elimina a los sindicados para realizar las apelaciones de los dictámenes de trabajo pesado
- Establece que una calificación de trabajo pesado, produce efectos a los trabajadores contratados por entidad empleadora como también a los trabajadores que se encuentren en el régimen de subcontratación
A: Establece que una calificación de trabajo pesado, produce efectos a los trabajadores contratados por entidad empleadora como también a los trabajadores que se encuentren en el régimen de subcontratación

Q: En relación a las características de la Ley 19.404/1995, cuál de las siguientes alternativas NO es correcta.
- Es una Ley prospectiva.
- Es una Ley Compensatoria.
- Es una Ley contributiva en forma bipartita y a la vez no vinculante con el empleador.
- Es una Ley integral en su evaluación y a la vez evalúa en función de la actividad de la persona.
A: Es una Ley contributiva en forma bipartita y a la vez no vinculante con el empleador.

Q: Una de las principales diferencias entre el D.S. N°681 y a Ley 19.404, corresponde a:
- No existe diferencia entre ambas normativas.
- El primero es integral en su evaluación y la Ley 19.404 es restrictiva en sus criterios de evaluación.
- El D.S. N° 681, es restrictivo en sus criterios de evaluación, y la Ley 19.404 es integral en su evaluación, ya que considera 4 factores en su evaluación, para definir si un puesto es catalogado como trabajo pesado o no.
- Todas las opciones son correctas.
A: El D.S. N° 681, es restrictivo en sus criterios de evaluación, y la Ley 19.404 es integral en su evaluación, ya que considera 4 factores en su evaluación, para definir si un puesto es catalogado como trabajo pesado o no.

Q: Respecto a la Comisión de Apelaciones, ¿cual de las siguientes afirmaciones es correcta?
- Sólo pueden apelar a un dictamen los empleadores
- No existe fecha límite para presentar una apelación a un dictamen
- Está integrada por 6 miembros de la comisión, sin importar la especialidad que presenten
- Actúa cada vez que el empleador, sindicato, trabajadores presenten un reclamo a un dictamen
A: Actúa cada vez que el empleador, sindicato, trabajadores presenten un reclamo a un dictamen

Q: En relación a la Guía metodológica para la Evaluación de Trabajos Pesados, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?
- Esta guía sólo es aplicable para la evaluación de los trabajos diurnos
- Esta guía sólo es aplicable para la evaluación de los trabajos en turnos
- No presenta una estructura fija, por lo que se puede aplicar de una perspectiva particular a la general, o viceversa
- Utiliza un marco conceptual que está basado en el procedimiento de análisis que se aplica en la práctica de la Salud Ocupacional
A: Utiliza un marco conceptual que está basado en el procedimiento de análisis que se aplica en la práctica de la Salud Ocupacional

Q: En relación al proceso de trabajo pesado, es posible afirmar que:
- Los deptos. de Salud Ocupacional participan en todas las etapas
- El trabajador no tiene responsabilidad en materias de trabajo pesado
- Se identifican 3 etapas con responsables y funciones definidas en cada una de ellas
- Se identifican sólo los responsables y no se han definido las funciones que le competen
A: Se identifican 3 etapas con responsables y funciones definidas en cada una de ellas

Q: En relación a la etapa de Calificación de trabajo pesado, es posible afirmar que:

            I.            Para iniciar la calificación es necesario presentar un requerimiento de calificación de trabajo pesado.

           II.            El requerimiento puede ser presentado sólo por el trabajador.

          III.            El formulario se realiza electrónicamente en el sitio web de la Superintendencia de Pensiones.
- Sólo I
- Sólo II
- Sólo II y III
- Sólo I y III
A: Sólo I y III

Q: La siguiente frase indicada en un el dictamen: “Puesto de trabajo, CALIFICA como Trabajo Pesado, con una cotización del 2%. Implica que:

            I.            Sólo el empleador debe comenzar a pagar una cotización de 2%.

           II.            Tanto el empleador y el trabajador deben aportar con una cotización adicional del 2%.

          III.            Se obtiene una rebaja de 2 años, por cada 5 años de trabajo en dicho puesto, con máximo de 10 años de rebaja para la pensión de vejez.

          IV.            Que se obtiene una rebaja de 5 años, por cada 2 años de trabajo en dicho puesto, con un máximo de 2 años de rebaja para la pensión de vejez.
- Sólo I
- Sólo IV
- Sólo I y II
- Sólo II y III
A: Sólo II y III

Q: Dentro de los actores internos en la etapa de Calificación se encuentran:
- Administradoras de Fondo de Pensiones
- Trabajador, Empleador, Comisión Ergonómica
- Trabajador, Organismo Administrador Ley 16,744
- Trabajador, Empleador, Deptos o Unidades de Salud Ocupacional
A: Trabajador, Empleador, Deptos o Unidades de Salud Ocupacional

Q: Dentro de las Responsabilidades de Departamentos o Unidades de Salud Ocupacional y Prevención de Riesgos, en la etapa de calificación, se destacan:
- Participar en la generación de procedimientos internos de su establecimiento
- Facilitar la información y/o aportar con herramientas y criterios objetivos para la evaluación de trabajo pesado
- Asesorar al empleador, al trabajador, o a los requirentes de trabajo pesado, en la aplicación de la Ley N° 19.404 y su normativa asociada
- Todas las opciones son correctas
A: Todas las opciones son correctas

Q: Respecto a la etapa de monitoreo, es posible señalar lo siguiente.

         I.            Se debe efectuar desde que la entidad empleadora comienza a realizar los aportes y descuenteos que indica el dictamen ejecutoriado.

       II.            Cada institución, debe definir los actores involucrados en esta etapa.

     III.            Los únicos responsables de esta etapa son los trabajadores.

    IV.            Esta etapa puede durar muchos años, ya que los dictámenes no prescriben en el tiempo.
- Sólo I
- Sólo IV
- Sólo I, III y IV
- Sólo I, II y IV
A: Sólo I, II y IV

Q: ¿Cuál de las siguientes alternativas corresponden a los principales responsables que se identifican en la etapa de Monitoreo?
- Jefes Directos, trabajadores, AFP
- Administradoras de fondo de pensiones
- Comisión Ergonómica, Jefes Directos, Sindicatos
- Jefes Directos, Jefes de Personal, jefes de Remuneraciones
A: Jefes Directos, Jefes de Personal, jefes de Remuneraciones

Q: La etapa de monitoreo, tiene gran relevancia en el proceso de trabajo Pesado, debido a que:
- Pueden ingresar trabajadores a un puesto de trabajo calificado como pesado y se debe iniciar el aporte y descuento
- Los trabajadores, requieren acreditar el pago de sus cotizaciones mensuales por trabajo pesado. Ya que es lo único que le permite hacer uso del beneficio
- Mes a mes las personas afectas a un dictamen de trabajo pesado, pueden cambiarse de puesto de trabajo. Y se deben discontinuar los aportes y descuentos
- Todas las opciones son correctas
A: Todas las opciones son correctas

Q: En relación a la etapa de Alejamiento, es posible afirmar que:

       I.            Es la etapa donde el funcionario desea presentar su solicitud de jubilación anticipada por trabajo pesado.

      II.            El trabajador interesado debe dirigirse a su AFP a la cual se encuentra afiliado para iniciar el trámite.

     III.            Los trabajadores pueden acceder a un bono especial por trabajo pesado, de acuerdo a lo señalado en el marco legal.

     IV.            Cada Institución debe establecer los responsables y funciones para esta etapa.
- Sólo I
- Sólo I, III y IV
- Sólo I, II y IV
- Todas las opciones son correctas
A: Todas las opciones son correctas

Q: Respecto al estado de Situación actual de trabajo Pesado en Redes Asistenciales, específicamente en materia de Dictámenes, es posible afirmar que:

       I.            Los dictámenes no prescriben en el tiempo.

      II.            Los dictámenes se acumulan año a año.

     III.            La Comisión Ergonómica Nacional, mantiene un registro actualizado de los dictámenes presentados.

     IV.             En redes asistenciales, la curva de dictámenes acumulados va en descenso.
- Sólo I
- Sólo I, II y III
- Sólo I, II y IV
- Sólo I y IV
A: Sólo I, II y III

Q: La comisión Ergonómica, tiene autonomía propia para calificar una labor como trabajo pesado.
- Verdadero
- Falso
A: Verdadero

Q: En materia de trabajo pesado, los expertos en prevención de riesgos pueden asesorar a quienes desean presentar una calificación de trabajo pesado, considerando los componentes de evaluación de los puestos de trabajo.
- Verdadero
- Falso
A: Verdadero

Q: En relación a los factores de evaluación de la Ley N°19.404 se encuentran sólo los factores mentales, ambientales y físicos.
- Verdadero
- Falso
A: Falso

Q: Para que un puesto sea calificado como pesado, debe tener todos los componentes de carga en un nivel 3.
- Verdadero
- Falso
A: Falso

Q: Una de las funciones  del Empleador en la etapa de calificación es: Disponer de procedimientos internos que permitan acceder a los requerimientos de trabajo pesado.
- Verdadero
- Falso
A: Verdadero

Q: La etapa de monitoreo se efectúa posterior a la llegada del Oficio que se establece como ejecutoriado un Dictamen.
- Verdadero
- Falso
A: Verdadero

Q: En la etapa de monitoreo las Aseguradoras de Fondo de Pensiones, son actores externos con funciones específicas de controlar pagos o declaraciones de cotizaciones por trabajo pesado.
- Verdadero
- Falso
A: Verdadero

Q: Si una institución, no efectúa monitoreo de los puestos de trabajo calificados, es posible que no realice el pago de los aportes y descuentos, generando multas e interés, que deben ser asumidas por la organización.
- Verdadero
- Falso
A: Verdadero

Q: El número de afectos a trabajado pesado, en Redes Asistenciales, ha ido en aumento en el transcurso de los años, según la información disponible en el sistema SIRH.
- Verdadero
- Falso
A: Verdadero

Q: Se espera que el número de afectos a trabajo pesado, en Redes Asistenciales, disminuya con el pasar de los años.
- Verdadero
- Falso
A: Falso

Q: En Redes Asistenciales, un dictamen de trabajo pesado, sólo afecta a quien realiza la presentación del requerimiento.
- Verdadero
- Falso
A: Falso

Q: La Tasa de Calificación de trabajo pesado, se interpreta como el porcentaje de la dotación de un establecimiento que se encuentra calificada con trabajo pesado.
- Verdadero
- Falso
A: Verdadero

Q: Una de las principales tareas para evitar multas e interés, en el pago de las cotizaciones, es efectuar capacitaciones a los trabajadores.
- Verdadero
- Falso
A: Falso